Event Type : RSPP

Il Corso di formazione per R.S.P.P. datore di lavoro rischio basso assolve gli obblighi indicati nel D.lgs. 81/08 e s.m.i., gli aggiornamenti dell’ultimo Accordo Stato-Regioni in materia di prima formazione ed aggiornamento dei Titolari e Datori di lavoro che hanno assunto direttamente l’incarico di responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione della Salute sui luoghi di lavoro per le aziende a basso rischio.

Modalità

Il Corso di formazione per R.S.P.P. datore di lavoro basso rischio si articola in 4 moduli:

MODULO NORMATIVO- GIURIDICO: Il sistema legislativo in materia d sicurezza dei lavoratori, la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa, la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, della società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica ex D.lgs. 231/2001 e s.m.i., il sistema istituzionale della prevenzione, i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. 81/08: compiti, obblighi e responsabilità, il sistema di qualificazione delle imprese.

MODULO GESTIONALE: I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi, la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi, la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori, il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie), i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza, gli obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione, il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza, la gestione della documentazione tecnico amministrativa, l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

MODULO TECNICO-INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI: I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione, il rischio da Stress Lavoro Correlato, i rischi ricollegabili al genere, all’età ed alla provenienza da altri paesi, i dispositivi di protezione individuale, la sorveglianza sanitaria.

MODULO RELAZIONALE-FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI: L’informazione, la formazione e l’addestramento, le tecniche di comunicazione, il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda, la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Il Corso di formazione per R.S.P.P. datore di lavoro rischio medio assolve gli obblighi indicati nel D.lgs. 81/08, T.U. Sicurezza, D.lgs. 160/09 e gli aggiornamenti dell’ultimo Accordo Stato-Regioni in materia di prima formazione ed aggiornamento dei Titolari e Datori di lavoro che hanno assunto direttamente l’incarico di responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione della Salute sui luoghi di lavoro per le aziende a medio rischio.

Modalità

Il Corso di formazione per R.S.P.P. datore di lavoro medio rischio si articola in 4 moduli:

MODULO NORMATIVO- GIURIDICO: Il sistema legislativo in materia d sicurezza dei lavoratori, la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa, la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, della società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica ex D.lgs. 231/2001 e s.m.i., il sistema istituzionale della prevenzione, i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. 81/08: compiti, obblighi e responsabilità, il sistema di qualificazione delle imprese.

MODULO GESTIONALE: I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi, la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi, la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori, il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie), i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza, gli obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione, il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza, la gestione della documentazione tecnico amministrativa, l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

MODULO TECNICO-INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI: I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione, il rischio da Stress Lavoro Correlato, i rischi ricollegabili al genere, all’età ed alla provenienza da altri paesi, i dispositivi di protezione individuale, la sorveglianza sanitaria

MODULO RELAZIONALE-FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI: L’informazione, la formazione e l’addestramento, le tecniche di comunicazione, il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda, la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

OBIETTIVI DEL CORSO:

L’obiettivo della formazione, in rispetto dell’Accordo Stato Regioni 223 del 21 dicembre 2011 e
dell’art.34, comma 2, del D. Lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 è fornire ai Datori di lavoro che svolgono
personalmente il ruolo di responsabile e addetto del servizio di prevenzione e protezione un
aggiornamento di 6h sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro in applicazione alla normativa
vigente, trattando le novità evoluzionistiche ed innovative, anche in campo di applicazioni pratiche
e/o tecnico-organizzative e giuridico-normative.
PROGRAMMA:

• Il sistema delle relazioni e della comunicazione. Il sistema legislativo in materia di salute e
sicurezza dei lavoratori; gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
metodi, tecniche e strumenti della comunicazione; gestione degli incontri di lavoro e della
riunione periodica; negoziazione e gestione delle relazioni.

• I principali fattori di rischio. I principali fattori di rischio; le misure tecniche, organizzative e
procedurali di prevenzione e protezione; i dispositivi di protezione individuale; la
sorveglianza sanitaria; i rischi collegati al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi; lo
stress da lavoro correlato; principi generali per il mantenimento di un ambiente di lavoro di
benessere riportando concetti circa i rischi di tipo ergonomico.

Il Corso di formazione per R.S.P.P. datore di lavoro rischio medio assolve gli obblighi indicati nel D.lgs. 81/08, T.U. Sicurezza, D.lgs. 160/09 e gli aggiornamenti dell’ultimo Accordo Stato-Regioni in materia di prima formazione ed aggiornamento dei Titolari e Datori di lavoro che hanno assunto direttamente l’incarico di responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione della Salute sui luoghi di lavoro per le aziende a medio rischio.

Modalità

Il Corso di formazione per R.S.P.P. datore di lavoro medio rischio si articola in 4 moduli:

MODULO NORMATIVO- GIURIDICO: Il sistema legislativo in materia d sicurezza dei lavoratori, la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa, la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, della società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica ex D.lgs. 231/2001 e s.m.i., il sistema istituzionale della prevenzione, i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. 81/08: compiti, obblighi e responsabilità, il sistema di qualificazione delle imprese.

MODULO GESTIONALE: I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi, la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi, la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori, il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie), i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza, gli obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione, il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza, la gestione della documentazione tecnico amministrativa, l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

MODULO TECNICO-INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI: I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione, il rischio da Stress Lavoro Correlato, i rischi ricollegabili al genere, all’età ed alla provenienza da altri paesi, i dispositivi di protezione individuale, la sorveglianza sanitaria

MODULO RELAZIONALE-FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI: L’informazione, la formazione e l’addestramento, le tecniche di comunicazione, il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda, la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

OBIETTIVI DEL CORSO:

L’obiettivo della formazione, in rispetto dell’Accordo Stato Regioni 223 del 21 dicembre 2011 e
dell’art.34, comma 2, del D. Lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 è fornire ai Datori di lavoro che svolgono
personalmente il ruolo di responsabile e addetto del servizio di prevenzione e protezione un
aggiornamento di 14h sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro in applicazione alla normativa
vigente, trattando le novità evoluzionistiche ed innovative, anche in campo di applicazioni pratiche
e/o tecnico-organizzative e giuridico-normative.
PROGRAMMA:

• Modulo GIURIDICO – NORMATIVO. Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei
lavoratori, la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa, la responsabilità
amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di
responsabilità giuridica ex D. Lgs. 231/2001 e s.m.i., il sistema della prevenzione, i soggetti
del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs.81/2008: compiti. Obblighi e
responsabilità, il sistema di qualificazione delle imprese.

• Modulo GESTIONALE. I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi,
la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi, la
considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori, il documento
di valutazione dei rischi(contenuti, specificità e metodologia), i modelli di organizzazione, e
gestione della sicurezza, gli obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera, o di
somministrazione, il documento unico di valutazione dei rischi da interferenze, la gestione
della documentazione tecnico amministrativa, l’organizzazione delle prevenzione incendi,
del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

• Modulo TECNICO: INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI; I principali fattori di
rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e
protezione, il rischio da Stress Lavoro Correlato, i rischi ricollegabili al genere, all’età ed alla
provenienza da altri paesi, i dispositivi di protezione individuale, la sorveglianza sanitaria.

• Modulo RELAZIONALE: FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI. L’informazione,
la formazione e l’addestramento, le tecniche di comunicazione, il sistema delle relazioni
aziendali e della comunicazione in azienda, la consultazione e la partecipazione dei
rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, natura, funzioni e modalità di nomina o di
elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Il Corso di formazione per R.S.P.P. datore di lavoro rischio alto è conforme all’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 ed è articolato come da specifiche di legge. L’Accordo Stato-Regioni del 21 Dicembre 2011 disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione ed aggiornamento dei datori di Lavoro per lo svolgimento diretto dei compiti del Servizio di prevenzione e protezione ai sensi dell’art. 34 commi 2 e 3 del D.lgs. 81/08 s.m.i.

Modalità

Il Corso di formazione per R.S.P.P. datore di lavoro si articola in 4 moduli:

MODULO NORMATIVO – GIURIDICO: Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori, la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa, la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica ex D.lgs. 231/2001 e s.m.i., il sistema istituzionale della prevenzione, i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. 81/08: compiti, obblighi e responsabilità, il sistema di qualificazione delle imprese.

MODULO GESTIONALE: I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi, la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi, l considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori, i documenti di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie), i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza, gli obblighi connessi ai contratti d’appalto e d’opera o di somministrazione, il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza, la gestione della documentazione tecnico amministrativa, l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

MODULO TECNICO: INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI; I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione, il rischio da Stress Lavoro Correlato, i rischi ricollegabili al genere, all’età ed alla provenienza da altri paesi, i dispositivi di protezione individuale, la sorveglianza sanitaria.

MODULO RELAZIONALE: FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI: L’informazione, la formazione e l’addestramento, le tecniche di comunicazione, il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda, la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.