PROGRAMMA:
- MODULO Giuridico – Normativo. Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori; la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica ex. D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.; il sistema istituzionale della prevenzione, i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/2008: compiti, obblighi e responsabilità, il sistema di qualificazione delle imprese.
- MODULO Gestionale. I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi; la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento di essi; la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori; il documento di valutazione dei rischi(DVR: contenuti, specificità e metodologie), i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza; gli obblighi connessi ai contratti d’appalto d’opera o di somministrazione, il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (D.U.V.R.I.); la gestione della documentazione tecnico-amministrativa; l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.
- MODULO Tecnico – Individuazione dei rischi. I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; il rischio da Stress Lavoro Correlato, i rischi ricollegabili al genere, all’età ed alla provenienza da altri paesi; i dispositivi di protezione individuale (DPI); la sorveglianza sanitaria.
- MODULO Relazionale – Formazione e consultazione dei lavoratori. L’informazione, la formazione e l’addestramento; le tecniche di comunicazione, il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda; la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
